9月27日早間，瀘州老窖發(fā)布2021年限制性股票激勵計劃(草案)表示，本計劃擬授予的限制性股票數(shù)量不超過883.46萬股，約占本計劃公告時公司股本總額146,475.25萬股的0.6031%。

　　其中，首次授予不超過795.46萬股，占授予總量的90.04%，約占當(dāng)前公司股本總額的0.5431%，這也就是本次股權(quán)激勵計劃會公布具體內(nèi)容的部分。

　　瀘州老窖此次股權(quán)激勵有何看點?背后又有著怎樣的目的呢?

　　01

　　股權(quán)激勵五大看點

　　微酒記者對股權(quán)激勵計劃的重點內(nèi)容進行了梳理——

　　首先，是大家關(guān)心的激勵對象。本計劃首次授予的激勵對象不超過521人，包括董事、高級管理人員、中層管理人員、核心骨干人員。具體名單與分配情況如下圖所示：

　　其次，關(guān)于授予價格。公告表示，限制性股票來源于定向發(fā)行的公司普通股，限制性股票的授予價格為 92.71元/股。從上周的收盤價來看，瀘州老窖的股價為186.40元/股，本次的授予價格約為當(dāng)前股價的50%。

　　再者，關(guān)于解除限售期的條件。公告提到，自限制性股票授予登記完成之日起至限制性股票全部解除限售或回購之日止，最長不超過72個月。若達到限制性股票的解除限售條件，限制性股票將在未來36個月內(nèi)分三批解除限售，解除限售的比例分別為40%、30%、30%。具體解除限售業(yè)績考核目標(biāo)如下圖所示：

　　然后，關(guān)于對標(biāo)企業(yè)的選取。瀘州老窖根據(jù)申銀萬國行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，屬于“SW飲料制造”行業(yè)，因此從中選取了21 家業(yè)務(wù)可比的A股上市公司作為對標(biāo)樣本，具體名單如下：

　　最后，關(guān)于預(yù)留部分的安排。預(yù)留88萬股，占授予總量的9.96%，約占公司當(dāng)前股本總額的0.0601%，這部分的激勵對象將在自本計劃經(jīng)股東大會審議通過后12個月內(nèi)確定，若超過12個月未明確激勵對象的，則預(yù)留權(quán)益失效。

　　02

　　品牌“復(fù)興”戰(zhàn)再添動能

　　其實，瀘州老窖的股權(quán)激勵計劃早有預(yù)告，如今只是正式落地。

　　今年4月底，瀘州老窖發(fā)布了《瀘州老窖股份有限公司高級管理人員薪酬與考核管理辦法》的公告，公告內(nèi)容表示，將針對瀘州老窖董事會聘任的高級管理人員，打造以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)的考核牽引機制、以價值貢獻為導(dǎo)向的薪酬激勵機制。

　　其中，第三章第八條指出，公司可實施股權(quán)激勵、分紅權(quán)、超額*分享等各種法律、行政法規(guī)及相關(guān)規(guī)定允許的激勵方式。

　　當(dāng)時，便有不少行業(yè)人士猜測，瀘州老窖或?qū)⑼瞥鰡T工股權(quán)激勵計劃。

　　從行業(yè)經(jīng)驗來看，股權(quán)激勵計劃能大幅激發(fā)員工活力與積極性，符合當(dāng)前競爭需求，也是瀘州老窖的企業(yè)發(fā)展需求。

　　在今年4月中旬召開的年度經(jīng)銷商大會上，瀘州老窖規(guī)劃了“十四五”期間重回“行業(yè)前三”的短期目標(biāo)以及2030遠景目標(biāo)。實現(xiàn)目標(biāo)的步，便是在2021年打響“由守轉(zhuǎn)攻、全面復(fù)興”的復(fù)興之戰(zhàn)。

　　從目前看來，瀘州老窖在今年的的確動作頗多，并且還都是大動作。

　　除了前文提到的高管薪酬機制改革與股權(quán)激勵計劃，6月，瀘州老窖股份有限公司銷售公司和瀘州老窖國窖酒類銷售股份有限公司(以下簡稱“國窖公司”)也重用張彪、董虎杰、張良等三位年輕的營銷戰(zhàn)將;

　　8月中旬，國窖公司首次啟動“菁英計劃”，面向社會、在全國范圍內(nèi)專項引進百名25-35歲的營銷精英;

　　8月底，國企改革三年行動暨天府國企綜合改革行動動員會透露，瀘州老窖集團已被省確定為“天府國企綜合改革行動”首批試點企業(yè)……

　　由此來看，股權(quán)激勵計劃的推出是為品牌“復(fù)興”之戰(zhàn)再添動能，相信瀘州老窖后續(xù)還將落地更多戰(zhàn)略性動作。

　　03

　　機制改革正成為行業(yè)增長力量

　　白酒行業(yè)當(dāng)中，推出股權(quán)激勵計劃的企業(yè)不在少數(shù)，并且絕大部分都在業(yè)績上實現(xiàn)了跨越性的增長。

　　2018年4月，五糧液非公開發(fā)行股票正式實行，董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他員工，共計2428名員工順利持股。與此同時，五糧液的營收由2017年的301.87億元增長至2020年的573.21億元，三年漲幅高達89.89%;

　　同年11月底，舍得酒業(yè)發(fā)布《舍得酒業(yè)股份有限公司限制性股票激勵計劃(草案)摘要公告》，對421名高管及核心骨干授予數(shù)量合計不超過 919.3 萬股的限制性股票。舍得酒業(yè)2018年的營收為22.12億元，而在其日前發(fā)布的半年報中，2021上半年營收為23.91億元，已經(jīng)超過2018全年數(shù)據(jù);

　　12月中旬，山西汾酒發(fā)布《2018 年限制性股票激勵計劃(草案)摘要公告》，向激勵對象授予不超過 650 萬股限制性股票，激勵對象為公司高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，共397人。在當(dāng)時的公告中提出了2021年的營收任務(wù)約為150億元，而在2021上半年，山西汾酒便已經(jīng)實現(xiàn)營收121.19億元，已完成全年目標(biāo)的80%左右;

　　2019年7月，水井坊出臺限制性股票激勵計劃，對15名高管及骨干員工授予限制性股票總計25.6247萬股。即使經(jīng)歷了疫情沖擊等重大環(huán)境變動，水井坊2021上半年營收、凈利同比2019上半年依然取得了增長……

　　并不是說酒企的業(yè)績增長全部歸功于股權(quán)激勵，但不可否認(rèn)，股權(quán)激勵在其中起著不可忽視的重要作用。

　　“對于優(yōu)質(zhì)酒企來說，‘基本盤’都是穩(wěn)固的，發(fā)展中的變數(shù)就是人才在其中起到的作用，而股權(quán)激勵能夠限度催化人才作用?！庇行袠I(yè)人士表示。

　　瀘州老窖2021半年度報告現(xiàn)實，其報告期內(nèi)實現(xiàn)營收93.17億元、凈*42.26億元，同比漲幅分別為22.04%、31.23%。股權(quán)激勵計劃推出后，瀘州老窖在業(yè)績上將會實現(xiàn)怎樣的突破?讓我們拭目以待。