2023年中消費報告顯示，我國累積總注冊網(wǎng)約車司機超過1億人，今年，日均新增司機數(shù)量約為2萬人。此外，外賣配送員的人數(shù)也有所增加。

　　一葉落而知秋。網(wǎng)約車司機和外賣配送員等靈活就業(yè)人員的增加，反映出被各大媒體報道的“低就業(yè)”形勢。

　　具體到白酒行業(yè)上，上半年中酒協(xié)發(fā)布《2023中國白酒市場中期研究報告》指出，2023年白酒行業(yè)和白酒市場已經(jīng)進入新一輪調(diào)整周期。

　　復盤上半年，雖有多家頭部白酒上市公司業(yè)績預喜，但產(chǎn)業(yè)整體增速并不樂觀。國家統(tǒng)計局發(fā)布2023年1-6月全國規(guī)上白酒企業(yè)產(chǎn)量209.7萬千升，同比下降14.8%。

　　在不容樂觀的就業(yè)形勢和發(fā)展形勢下，多家酒企卻陸續(xù)發(fā)布招聘通知，主動補充人才隊伍。

　　反差的背后，是何緣由?

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　　這里有多份來自酒企的招聘通知，請查收

　　近日，四川古藺郎酒銷售有限公司青花郎、紅花郎、小郎酒、郎牌特曲、電商KA五大事業(yè)部展開了儲備辦事處總經(jīng)理、城市經(jīng)理的“大招聘”，其中，儲備辦事處總經(jīng)理年薪40-100萬元(含稅)，儲備城市經(jīng)理年薪20-50萬元(含稅);

　　陜西西鳳酒營銷管理有限公司也在近期啟動了招聘，計劃招聘營銷公司副總經(jīng)理、團購渠道部部長、流通渠道部部長、酒店渠道部部長、商超渠道部部長等崗位;

　　今世緣在投資者交流活動中對新成立的戰(zhàn)略研究部的工作職能進行了介紹，將其定位為公司戰(zhàn)略決策“規(guī)劃部”、“參謀部”和“研究部”，一方面為公司戰(zhàn)略和業(yè)務決策提供參考，另一方面研究內(nèi)外部營銷典型案例為品牌事業(yè)部及市場賦能。有業(yè)內(nèi)人士表示，該部門也將進行招聘;

　　另外，勁牌茅臺鎮(zhèn)酒業(yè)有限公司招聘釀造工人100人及商務接待;

　　四特酒招聘南昌區(qū)域的銷售/業(yè)務人員;

　　黃鶴樓酒業(yè)招聘全國銷售業(yè)務經(jīng)理;

　　國壇酒業(yè)招聘營銷事業(yè)部總經(jīng)理、省級總監(jiān)、市場運營總監(jiān)、城市經(jīng)理等多個重要崗位……

　　從全國性知名酒企到區(qū)域優(yōu)等生，從老名酒到新品牌，招聘隨處可見。

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　　酒企招聘，緣由的同與不同

　　看起來相似的招聘通知背后，反映出來的其實是各個酒企在當前發(fā)展階段的重心所在。

　　“郎酒以高薪招聘儲備辦事處總經(jīng)理、城市經(jīng)理，目的是為了加碼高端。”有行業(yè)觀察人士透露，“站在兩百億這個新起點，郎酒想要繼續(xù)往上走，就必須要實現(xiàn)在高端的量價齊升。因此，對優(yōu)秀市場人才的儲備與培育是必選項?！?/p>

　　西鳳酒與今世緣的招聘，更偏向?qū)ΜF(xiàn)有組織架構(gòu)的優(yōu)化、補充，從職能明晰、智力支持等方面為企業(yè)的未來長遠發(fā)展實現(xiàn)賦能。

　　更多酒企將招聘的方向聚焦在了銷售方向?！皩τ诖缶破髞碚f，銷售是考核的重要指標，對我們這樣的小酒企來說，銷售更是關乎生存的重要問題，只有把酒賣出去、有業(yè)績，才有資格談高質(zhì)量發(fā)展的問題。”一位中小酒企人員向微酒記者表示，在集中度加劇的情況下，中小酒企已經(jīng)到了奮力一搏的階段。

　　而無論是加碼高端、優(yōu)化組織構(gòu)架，還是聚焦市場銷售，這些酒企都在透露同一個信號——就算整體環(huán)境與行業(yè)態(tài)勢沒有站在我們這邊，我們也要站在自己這邊，只有積極拼搏、提前布局，才有可能擁有想要的未來。

　　另一位正在求職的從業(yè)人士則說道：“經(jīng)歷了疫情三年，我還是挺慶幸自己能夠選擇白酒這個行業(yè)，并且一直待在這個行業(yè)。我也相信，在不同的時代，白酒會在適應中成長，讓我們這些從業(yè)人員一直都有新的機會?！?/p>